En los últimos años, hemos visto una serie de tendencias importantes en la selección de personal que han tenido un impacto significativo en la forma en que las empresas contratan y gestionan a sus empleados. A medida que nos acercamos a 2023, es importante mantenerse al tanto de estas tendencias para asegurarse de que su empresa está utilizando las técnicas y herramientas más efectivas para seleccionar al personal adecuado.

• Diversidad e Inclusión: Las empresas estarán cada vez más comprometidas con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y buscarán contratar a personas de diferentes orígenes, edades y géneros. Además, estarán buscando formas de crear un ambiente inclusivo y respetuoso en el lugar de trabajo.

• Soft Skills: A medida que la tecnología avanza, las empresas estarán cada vez más interesadas en contratar a personas con habilidades blandas, como la comunicación, la colaboración y el pensamiento crítico. Estas habilidades serán cada vez más valoradas en el lugar de trabajo y las empresas estarán buscando candidatos que las posean.

• Trabajo remoto: El trabajo a distancia también seguirá siendo una tendencia importante en la selección de personal en 2023. Muchas empresas han descubierto que el trabajo a distancia es una forma efectiva de contratar a personas de todo el mundo y han adoptado modelos de trabajo a distancia de manera más amplia. Esto significa que las empresas estarán buscando candidatos que sean capaces de trabajar de manera independiente y que tengan una buena conexión. Esto significa que las empresas tendrán que adaptarse a contratar a candidatos que no necesariamente vivan cerca de sus oficinas.

• Uso de las tecnologías en el proceso de selección: Las empresas están utilizando cada vez más plataformas en línea y herramientas de inteligencia artificial para evaluar a los candidatos y automatizar partes del proceso de selección. Esto puede ser una gran ventaja para las empresas, ya que les permite evaluar a un gran número de candidatos de manera eficiente.

En resumen, las tendencias en selección de personal para 2023 incluyen el trabajo remoto, el enfoque en la diversidad y la inclusión, lo importante de las soft skills en un candidato, y el uso cada vez más potenciado de la tecnología en el proceso de selección. 

¿Está preparada tu empresa para adaptarse a estas tendencias?